Entretien avec Gérard Hocdé, dirigeant de Pro Act, entreprise membre de l’EPNAK
L’achat inclusif est une approche qui conjugue performance économique et impact social, notamment en faveur des personnes en situation de handicap. Pour mieux comprendre ses enjeux et son application concrète, nous avons rencontré Gérard Hocdé, responsable de Pro Act, une entreprise adaptée en Bretagne, membre de l’EPNAK.
Qu’est-ce que l’achat inclusif et pourquoi est-il un levier de transformation sociale et économique ?
L’achat inclusif consiste à orienter une partie des achats des entreprises et collectivités vers des structures de l’inclusion, comme les entreprises adaptées ou les ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail). Ces structures emploient majoritairement des personnes en situation de handicap ou éloignées du marché du travail. N’oublions pas qu’en France, les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d’emploi à hauteur de 6 % de travailleurs handicapés. C’est un levier puissant d’insertion qui répond à plusieurs enjeux :
- Permettre un accès à l’emploi pour des personnes en difficulté.
- Soutenir une économie locale et responsable, notamment en favorisant les circuits courts.
- Contribuer aux engagements RSE des organisations.
Accompagner la montée en compétences des salariés tout en répondant aux besoins des entreprises
Quel rôle joue l’EPNAK dans l’insertion des personnes en situation de handicap ?
L’EPNAK (Établissement Public National Antoine Koenigswarter) est un acteur clé de l’inclusion en France. Il accompagne plus de 6 000 personnes en situation de handicap à travers divers dispositifs : ESAT, IME, SESSAD, ESRP, etc.
Son maillage territorial est large, avec une présence dans neuf régions métropolitaines et une région ultramarine.
En Bretagne, où nous sommes implantés, l’EPNAK soutient notre mission chez Pro Act en nous offrant un cadre structurant et des outils pour développer l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Grâce à ce soutien, nous pouvons expérimenter des solutions innovantes, accompagner la montée en compétences de nos salariés et répondre aux besoins croissants des entreprises qui veulent intégrer l’achat inclusif dans leur politique d’achat.
55% de salariés en situation de handicap chez Pro Act
Pro Act est une entreprise adaptée en Bretagne. Comment fonctionne-t-elle et quels sont ses objectifs ?
Pro Act est une entreprise adaptée située à Plougoumelen, dans le Morbihan. Nous avons un statut d’entreprise à part entière, avec des clients, des objectifs de production et des enjeux de rentabilité, mais nous avons une spécificité : au moins 55 % de nos salariés sont en situation de handicap.
Notre mission est double :
- Favoriser l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi, qu’elles aient une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou non.
- Offrir des prestations de qualité aux entreprises partenaires, dans des secteurs variés.
Nous mettons un point d’honneur à accompagner nos salariés dans leur professionnalisation et leur montée en compétences, en adaptant les missions à leurs capacités et en les formant aux exigences du marché.
Quels sont les principaux domaines d’activité de Pro Act ?
Nous avons développé plusieurs activités qui illustrent la diversité et la flexibilité de nos équipes :
- Colisage : Sur l’activité colisage, 2 ouvriers sont opérationnels. Ils composent des lots en respectant les commandes reçues par mail et envoyées par un agent commercial externe
- La sous-traitance industrielle : Nous réalisons des missions de câblage de transformateurs et de compactage, qui mobilisent des savoir-faire techniques et valorisent l’intelligence manuelle de nos salariés.
- Travaux Paysagers : Nous employons, en fonction de la saisonnalité, 15 ouvriers (+/-5). La majeure partie travaille sur l’entretien des espaces verts
- Intervention à la demande : Nous avons réalisé 40 000 paniers en quelques mois pour des enseignes de la grande distribution. Ce projet démontre notre capacité à gérer des volumes importants, avec des délais courts et une exigence de qualité. Nous avons également en projet de répondre à une demande de prestations administratives.
Les salariés de Pro Act, grâce à leur agilité et leur capacité à trouver des solutions démontrent que le handicap, loin d’être un obstacle au travail, peut au contraire se révéler un atout. Un cercle vertueux qui permet de répondre aux besoins des entreprises tout en favorisant l’insertion sociale par l’achat responsable et inclusif.
Un dernier message à faire passer aux entreprises qui hésitent à franchir le pas ?
L’achat inclusif doit encore gagner en visibilité. Trop peu d’entreprises connaissent ses avantages et son fonctionnement. Notre rôle est de sensibiliser, d’expliquer et de prouver que l’inclusion est un atout économique et humain.
Alors je dirais : osez l’achat inclusif ! C’est une démarche gagnant-gagnant. Vous bénéficiez de prestations de qualité, vous renforcez votre impact sociétal et vous contribuez à une économie plus solidaire.
